こんにちは、看護師点所アドバイザーMIHOです。



人生と言うものは分からないものです。



キャリアアップやお給料アップのために「もっと頑張って仕事をしよう!」と張り切って転職したものの、わずか数か月で妊娠したことが分かる・・・なんていうこともあるでしょう。



このようなときは、どうすることができるでしょうか。



転職後、すぐに妊娠が発覚した場合に取るべき手段受け取れるお金の問題について説明してまいります。



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上司に妊娠を報告するタイミング




つわりがひどい場合や流産等の危険がある場合は、なるべく早く上司に妊娠していることを伝え、体に負担を掛けないように仕事を続けていくことができます。



特につわりなどがない場合は、安定期に入ってから上司に妊娠していることを伝えても構いません。



上司に報告するタイミングは人それぞれですが、いくら体調が良くても産前産後には休暇を取らなくてはいけないわけですから、職場に人手が足りないということがないよう、遅くとも妊娠7か月までには伝えるようにしましょう。



妊娠=退職ではない!産休を取ろう!




妊娠が分かったからといって、体調に特に不安がある場合や妊娠したら仕事を辞めようとずっと思っていた場合を除き、すぐに退職する必要はありません。



産前産後休業(産休)を取り、出産や子育てが落ち着いたら職場に復帰できるようにしておきましょう。



産前休業は出産予定日の6週間前、多胎児であることが分かっている場合は出産予定日の14週間前から取得できます。



また、産後休業は出産日から8週間取得することができます。



いずれの休暇も、転職したばかりでもパート形態で働く場合でも派遣で働く場合でも取得できますので、遠慮をせずに申請するようにしましょう。



育児休暇を取ろう!




産後休業終了後も、すぐに職場に復帰しないで育児を行う場合には、育児休暇を取得することができます。



育児休暇は子供が満1歳になるまで取ることができますが、産休とは異なり、申請するための条件があります



  • 雇用期間が1年以上あること
  • 週に3日以上勤務していること
  • 育児休暇終了後も雇用が見込まれていること



  • これらの条件を満たせば、父親でも母親でも育児休暇を取得することができます



    また、すぐに保育園が見つからないなどの特定の理由がある場合は、子供が1歳6か月になるまで育児休暇を延長することもできます



    保育園が不足する地域では、1歳6か月まで育児休暇を取得することも見据えておいた方が良いと私は思います。



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    産休・育休でいくらのお金がもらえる?




    転職してすぐに産休を取ることはできますが、産休・育休に入るまでの雇用期間が1年未満の場合は育休は取得することができませんのでご注意ください。



    ところで、産休期間中、あるいは育休期間中にはいくらのお金が支給されるのでしょうか。



    産休中にもらえる出産手当金




    産休中には、加入している健康保険から平均給与額を日額に計算し、その3分の2の金額を「出産手当金」として産休期間分もらうことができます。



    例えば、平均給与が24万円の人は、1か月を30日と計算し、日額給与は8000円と算出します。



    つまり、出産手当金としてもらえる日額は5333円となりますから、5333円を最大98日分(多胎児の場合は154日)、合計約52万円(多胎児の場合は約82万円)もらえることになるのです。



    妊娠が分かってすぐに退職した場合は、このお金はもらえないわけですから、辞めずに産休を取った方が良いと私は思います。



    育休中にもらえる育児休業給付金




    育休中には、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます



    これは最初の180日は給与の3分の2、それ以降は給与の2分の1が支給される制度です。



    例えば子供が満1歳になるまで育休を取得しようと考えている場合は、産後、最初の8週間は出産手当金が支給されますので、育児休業給付金が支給されるのは約10か月と計算されます。



    給与が24万円の人なら、5333円を180日と4000円を129日(うるう年の場合は130日)もらえることになりますから、育児休業給付金の合計は約148万円と計算することができるのです。



    かなりの大きなお金になりますので、できれば1年以上働いてから産休・育休を取得したいものだと私は思います。



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