看護師が転職を決意するには、それ相応の理由があります。



今現在勤めている職場を辞めたいという理由もありますし、新しい勤務先を志望する理由もあるでしょう。



ですが、それらの理由をストレートに伝えてしまっては、退職するときに後味が悪くなってしまったり、新しい勤務先の面接官に悪い印象を与えたりすることもあるのです。



円満な退職、心から喜んで受けいられる転職を目指すためにも、退職の理由と志望の理由はきちんと考えてから口にすべきだと私は思います。



どのような理由を述べると相手に不快感を与えて失敗してしまうのか、退職理由と志望理由のワースト3を紹介します!



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転職に失敗する退職理由1;人間関係が辛くて・・・




スキルアップやキャリアアップのための看護師転職というのもありますが、実際には、人間関係に疲れてしまったということが転職の直接的な理由になることが非常に多いです。



ですが、それをそのままストレートに伝えるのはあまり良いとは私は思いませんし、何かの機会に元の職場の人と顔を合わすこともありますから、「人間関係が辛くて辞める」とは言わない方が良いですよね。



転職に失敗する退職理由2;残業が多くて・・・




残業が多くて、ほとんど毎日残業しているような職場もあるでしょう。



また、残業手当に回数の上限があったり、回数上限はなくても手当額が少なかったりすることもありますよね。



ですが、退職の理由として「残業が多くて」と言い切ってしまうと、他の仲間たちも辛抱しているのに我慢が足らない人だと考えられてしまい、転職を志望する職場の面接担当者からどのような人なのか尋ねられたときに、「根気がない方ですね。」「人と合わせることが苦手な方ですね。」と言われてしまうかもしれません



転職に失敗する退職理由3;給料が低くて・・・




昇給の割合が低かったり、手当額が少なかったり、そもそもの基本給が低かったりして、仕事量と比べると年収があまりにも少ない職場もありますよね。



ですが、これもストレートには言わない方が良いでしょう。



もちろん看護を含む労働には対価が支払われて当然だと私は思いますが、看護や医療というものは金銭を超えた崇高なものであると考えている方もいらっしゃいますので、お金にばかりこだわる人というネガティブな印象を与えてしまいますよ。



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転職に失敗する志望理由1;給料が良いから




辞める時にもお金を第一義として挙げない方が良いのと同様、入職するときもお金を第一義もしくは最大の魅力として挙げない方が良いでしょう。



あなた個人への印象が悪くなるだけでなく、「つまり、もっと良いお給料の職場があったら、そちらに転職するかもしれないのね?」と、職場に定着しないイメージを持たれる可能性があります



看護師人員をしっかりと確保したい職場の方が多いわけですから、「すぐに転職しそう」というイメージを持たれてしまうのは良いことではありませんよね。



転職に失敗する志望理由2;残業がないから




子どもを保育園に預けて働いている看護師や子どもがまだ小学生でなるべく早く帰りたい看護師、介護などのためになるべく定時退勤を目指す看護師にとっては、残業がないという職場は憧れてしまいますよね。



ですが、志望理由として「残業がないこと!」だけを挙げてしまうと、急変が起こった場合や急患が運ばれてきた場合、その他の不慮の出来事のために残業せざるを得なくなったときにも残業できないのではないかと危ぶまれてしまいます



「もちろん残業はない方だと言えますが、医療現場では絶対と言うことは言えませんしね・・・」と、面接官にくぎを刺される可能性もあります。



「家庭生活と両立するためには残業が少ないということは魅力です!」くらいに、残業も受け入れますよという姿勢を示すようにしたいものですね。



転職に失敗する志望理由3;院内保育園




小さな子どものいる看護師にとっては、院内保育園を完備している医療機関は魅力的ですよね。



ですが、院内保育園を設置している病院の場合、すでに院内保育園の定員がいっぱいになっていることもありますので、「院内保育園があるので志望しました!」と述べると、「実は、利用を待っていらっしゃる看護師さんがいますので・・・」と断られてしまうこともあります。



面接に進む前に院内保育園に空きがあるのか、どのような利用状況になっているのか調べるようにしてくださいね。



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