こんにちは、看護師転職アドバイザーMIHOです。



老人介護関連の施設には、いくつかの種類があります。



その中でも介護老人保健施設(老健)で看護師として働くときは、どのようなことに注意して求人を選ぶことができるのでしょうか。



他の老人施設との違いに言及しながら、求人を選ぶときのポイントを解説します。



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老健看護師求人を選ぶときのポイント1;リハビリテーション




老健は、入所者が家庭へと復帰するための施設です。



そのためリハビリテーション活動を活発に行い、看護師にもリハビリ補助スタッフとしての業務が期待されます



今までリハビリテーション科整形外科などでの勤務経験があるナースにとっては、馴染みやすい施設だと言えるかもしれませんね。



リハビリ活動に興味があるナースや経験したことがあるナースは、数ある老人施設の中でも老健を選ぶことができるのではないでしょうか。



一方、有料老人ホームや特別養護老人ホームは、基本的には入所者が「暮らすこと」に重きが置かれています。



家庭への復帰は目指しませんので、担当医や入所者本人からの特別な要望や事情がない限り、理学療法士や作業療法士と一緒に実施する本格的なリハビリは実施しないことが多いのです。



老人ホーム全般の仕事を選ぶときのポイントについては、次の記事でまとめています。



老人ホームの看護師求人で良い条件を見極めるための5項目とは?



老健看護師求人を選ぶときのポイント2;看護か介護か




老健では、入所者100名当たり9名以上の看護職員(正看護師でも准看護師でも可)を配置しなくてはいけないと決められています。



一方、特別養護老人ホームでは、看護職員は入所者100名当たり3人以上いれば問題ありません。



看護職員の配置人数が多いと言うことは看護業務が多いと言うことでもありますので、特別養護老人ホームで勤務するよりも介護老人保健施設で勤務する方が看護師としての仕事が多いと言うことができるのです。



介護の仕事に興味がある場合は、特別養護老人ホームやその他の入所型老人施設で働くことができるでしょう。



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老健看護師求人を選ぶときのポイント3;救急対応




若者と比べると急変が起こりやすいお年寄り。



お年寄りのための施設で働くと言うことは、救急時を意識しながら働くと言うことでもあるのです。



家庭への復帰を目標とする老健では常勤の医師が入所者100名当たり1名以上いますので、もしものことが起こったときは、看護師やその他のスタッフと連携して入所者の命を守ることができます。



一方、特別養護老人ホームなどの滞在型老人施設には、常勤の医師を配置しなくてはいけないという決まりはありませんので、急変が起こったときはすぐに看護師が応急手当をしたり嘱託医と連絡を取ったりして、入所者の健康を守らなくてはなりません。



救急事態が起こったときに1人もしくは少人数の看護師だけで対応することが不安な人は、常勤医師がいる老健を選ぶ方が良いと私は思います。



老健看護師求人を選ぶときのポイント4;夜勤




老健では看護師の夜勤が義務付けられていますので、正職員として採用されると夜勤をしなくてはいけないことが多いです。


その分、夜勤手当なども支給されますので、高給与が見込めることも事実です。



一方、特別養護老人ホームには夜勤が設定されていないことが多いですので、正職員であっても日勤のみということも少なくありません。



夜勤を絶対にしたくないなら特別養護老人ホーム(例外はもちろんあります)、夜勤をして高給与を得たい人は老健を選ぶというのもアリだと私は思います。



最近、老健における夜勤専従看護師の募集が増えてきましたね。



1ヶ月に10日ほどの勤務で25~30万円ほどの収入になる場合もありますので、少ない時間で効率よく稼ぎたい方は要チェックですよ!



夜勤専従の仕事を選ぶときのチェックポイントについては、次の記事でまとめています。



高給与案件多数!看護師の夜勤専従求人を選ぶときのポイント!



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どのような施設なのかは、やはり内部をチェックしてみなくては良く分からないのが実際のところです。



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